為進一步推進實施“人才強企”戰(zhàn)略，積極打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊伍。2019年-2020年集團面向全國及海外一流高校選拔了一批優(yōu)秀大學畢業(yè)生作為集團高層次引才計劃培養(yǎng)對象。5月12日，集團在渝中區(qū)水廠召開“水務后浪·未來可期”高層次人才引進計劃青年代表座談會，集團領(lǐng)導與青年職工面對面、零距離座談交流，聽心聲、解困惑、謀發(fā)展。黨委書記、董事長鄭如彬出席會議并講話，黨委副書記、總經(jīng)理廖高尚致辭，集團黨委委員、監(jiān)事會主席蘇恩宇，黨委委員、財務總監(jiān)呂祥紅，黨委委員、副總經(jīng)理代偉，黨委副書記、工會主席付朝清等在家領(lǐng)導出席了會議。

       會議氛圍輕松熱烈，2019年、2020年引進的22名高層次計劃青年人才逐一發(fā)言，暢談工作體會和感受，提出工作、生活中的疑問和困惑，對集團未來發(fā)展積極建言獻策。

高層次計劃青年人才代表發(fā)言

       與會領(lǐng)導、專家和優(yōu)秀青年代表認真聽取了青年代表發(fā)言，并與他們進行了充分交流，就提出的問題作出了詳細解答，交流分享了個人的成長經(jīng)歷和感悟。

與會領(lǐng)導、專家和優(yōu)秀青年代表答疑解惑

       集團黨委副書記、總經(jīng)理廖高尚在致辭中，對廣大優(yōu)秀青年選擇并加入水務集團表示歡迎，并勉勵廣大青年要加快轉(zhuǎn)變，做信念堅定的水務人；加強實踐，做本領(lǐng)過硬的水務人；加速奔涌，做不負韶華的水務人。

集團黨委書記、董事長鄭如彬回顧了集團發(fā)展成就，分析了發(fā)展現(xiàn)狀，展望了美好愿景，對廣大青年職工提出了3點希望和2點要求：一是有學習就有收獲：要全面加強理論知識、專業(yè)技能學習，不斷提高與時代發(fā)展和事業(yè)要求相適應的素質(zhì)和能力，成為崗位上的能手、業(yè)務上的專家。二是有付出才有回報，要勤懇敬業(yè)、努力工作，舍得吃苦、樂于奉獻，腳踏實地、埋頭苦干，一步一個腳印，在真刀真槍的實干中成就一番事業(yè)。三是有突破才有發(fā)展，要大膽去想，勇敢去試，敢于突破內(nèi)心的桎梏 ，攻破技術(shù)的壁壘，將所學所知、創(chuàng)新創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為解決實際問題的行動和能力，以求新求變的活力沖破守城的暮氣，闖出一片新的天地。要求廣大青年學會與人相處，既要高智商也要高情商；加強身體鍛煉，強健體魄、磨煉意志，爭取為水務事業(yè)、時代發(fā)展做出更大貢獻。

       最后，與會領(lǐng)導向青年代表贈書，為他們送上《逆轉(zhuǎn)—中國共產(chǎn)黨百年重大危機處理》《向毛澤東那樣讀書》《給青年的十二封信》《未來產(chǎn)業(yè)》等書籍，勉勵廣大青年重視知識的汲取，開闊眼界，豐富自我，不斷提高自身修養(yǎng)和素質(zhì)，為水務事業(yè)發(fā)展作出更大貢獻。