12月23日，重慶水務(wù)集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)企業(yè)簽約儀式在渝中區(qū)水廠(chǎng)舉行，3家所屬試點(diǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員均簽訂了職業(yè)經(jīng)理人協(xié)議，順利完成了首批職業(yè)經(jīng)理人改革試點(diǎn)工作。
       簽約儀式由集團(tuán)黨委委員、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)呂祥紅主持，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子在家成員以及人力資源部、黨群工作部、法務(wù)合同部、投資權(quán)益部、監(jiān)事辦等部門(mén)負(fù)責(zé)人出席見(jiàn)證了儀式舉行。

       集團(tuán)黨委副書(shū)記、總經(jīng)理廖高尚首先解讀了集團(tuán)《職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)工作方案》精神，從工作背景及目標(biāo)、基本原則、適用范圍、組織機(jī)構(gòu)、工作內(nèi)容5個(gè)方面介紹了集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)工作的重要意義與核心內(nèi)容。

       集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)鄭如彬在講話(huà)中強(qiáng)調(diào)了啟動(dòng)試點(diǎn)工作的重要意義，既是貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)的工作要求，又是集團(tuán)推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人管理工作向市場(chǎng)化邁出的實(shí)質(zhì)性步伐，并就深入推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)工作提出3點(diǎn)意見(jiàn)：一是以高度的政治自覺(jué)深刻理解國(guó)有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度的重要性和必要性，為集團(tuán)順利推進(jìn)實(shí)施“十四五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；二是以試水破冰、大膽探索的勇氣，深入推進(jìn)集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)工作，蹚出一條市場(chǎng)化改革的道路；三是服從改革大局，以忠誠(chéng)履職、勇挑重?fù)?dān)的責(zé)任感，發(fā)揚(yáng)“釘釘子”“啃硬骨頭”精神，努力開(kāi)創(chuàng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的新局面。

       在簽約儀式上，鄭如彬與重慶水務(wù)集團(tuán)公用工程咨詢(xún)公司、重慶渝水環(huán)?？萍脊?、重慶遠(yuǎn)通電子技術(shù)公司3家試點(diǎn)企業(yè)執(zhí)行董事分別簽訂了《崗位聘任協(xié)議》《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》等系列協(xié)議，3家公司執(zhí)行董事隨后也分別與班子成員簽訂了協(xié)議。

       簽約儀式的順利舉行，標(biāo)志著重慶水務(wù)集團(tuán)在全面深化“三項(xiàng)”制度改革方面又邁出了堅(jiān)實(shí)的一步，標(biāo)志著市場(chǎng)化改革的種子已經(jīng)植入到重慶水務(wù)這片熱土之中，公用咨詢(xún)公司、渝水環(huán)科公司、遠(yuǎn)通電子公司3家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員從傳統(tǒng)的國(guó)企干部身份整體轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)經(jīng)理人身份，下一步將通過(guò)實(shí)行“市場(chǎng)化選聘、契約化管理”，有效實(shí)現(xiàn)“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能增能減”的科學(xué)機(jī)制。職業(yè)經(jīng)理人改革試點(diǎn)工作將有效激發(fā)集團(tuán)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的決心和勇氣，成為推動(dòng)集團(tuán)新一輪改革發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，為“十四五”期間高質(zhì)量、跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)力量。