之前網(wǎng)易發(fā)表的《網(wǎng)易公司關(guān)于前員工唐巖違背職業(yè)道德的聲明》一文指責唐巖在網(wǎng)易工作期間涉嫌違反競業(yè)協(xié)議、利益輸送和生活作風有問題。

　　而實際上，這也并非是一場完全的突襲。根據(jù)陌陌向SEC提交的招股書，去年11月份網(wǎng)易的子公司“網(wǎng)之易”已經(jīng)向唐巖發(fā)出律師函，稱唐巖2011年7月份創(chuàng)辦陌陌，8月份發(fā)布陌陌 App，9月份才從網(wǎng)易離職，因此同時違反和網(wǎng)易的工作合同與競業(yè)協(xié)議。

　　這份招股書同時還顯示，為唐巖辯護的李甬，不僅僅是陌陌的早期投資人，而且是陌陌的聯(lián)合創(chuàng)始人。在李甬的辯護信里面，也不得不承認，“唐巖在第二件事的流程上不是沒有瑕疵的”。

　　所以問題來了，現(xiàn)在越來越多的創(chuàng)業(yè)者上一份工作是在BAT等大公司;一些未上市的創(chuàng)業(yè)公司也會遇到核心員工離職創(chuàng)業(yè)的事。所以處理競業(yè)條款時，雙方都應(yīng)當充分考慮各種法律風險，避免在創(chuàng)業(yè)之后被老東家秋后算賬或是避免核心員工突然離職造成巨大損失。對離職問題，雙方都應(yīng)做好充分準備。七八點股權(quán)架構(gòu)師杜國棟律師，給了大家一些建議。

　　在中國法律環(huán)境下，競業(yè)限制包括任職期內(nèi)和離職之后兩類。2005年李開復從微軟離職到谷歌、遭到微軟起訴，屬于員工離職后的競業(yè)限制。

　　對于創(chuàng)業(yè)者來說，離職之后的競業(yè)限制，威脅更為急迫。按照勞動合同法，公司可以限定員工在離職后一段時間內(nèi)不得從事同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，員工者如有違反，應(yīng)該如約向公司支付違約金。如果你準備離職創(chuàng)業(yè)，

　　需要注意：

　　你是不是屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員或掌握商業(yè)秘密。如果只是普通員工，公司無權(quán)競業(yè)限制。

　　公司有沒有與你簽訂書面的競業(yè)限制協(xié)議，或者勞動合同中有沒有競業(yè)限制條款。如果沒有簽訂，用人單位也無權(quán)追究勞動者責任。

　　競業(yè)限制的期限有沒有超過2年，如果你離職2年后才經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，那么公司也無權(quán)干涉。

　　公司有沒有向你支付了補償金，競業(yè)限制協(xié)議或條款中應(yīng)當規(guī)定補償金，彌補勞動者被限制工作的損失。如果沒有約定補償金，或者約定了但沒有支付或足額支付，公司都會不能再限制你。

　　如果違反競業(yè)限制義務(wù)，按照協(xié)議約定，你應(yīng)該賠償多少。如果明確約定了賠償金額，而你的新創(chuàng)業(yè)，收益遠大于賠償金額，你也可以只將賠償當作創(chuàng)業(yè)的成本之一。如果賠償?shù)慕痤~是公司的損失，如果公司沒有損失或者損失很小，你需要賠償?shù)囊簿筒欢唷Ｈ绻r償?shù)慕痤~是你違反競業(yè)限制的收益，那可能會比較麻煩，你創(chuàng)業(yè)的收益可能會被賠償給公司，不過賠償如果遠高于公司的損失，你還可以要求法院酌情調(diào)低。

　　另外如果你在工作期間就打算兼職創(chuàng)業(yè)。這種現(xiàn)象現(xiàn)在非常多，很多員工在大公司的時候利用業(yè)余時間完成一個產(chǎn)品，然后觀察市場反應(yīng)或者找投資人，一旦有比較好的反響拿到天使投資甚至A輪之后再全職出來創(chuàng)業(yè)。

　　需要非常注意任職期間的合同限制：

　　你是否擔任公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理這些高管職務(wù)，如果擔任這些職務(wù)，即使沒有簽訂任何協(xié)議，按照公司法，仍然不能參與經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，也不能利用職權(quán)為自己謀取私利。

　　如果你不是高管，那么需要看公司有沒有與你簽訂保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，或者公司內(nèi)部有沒有關(guān)于保密的規(guī)定，保密的范圍包括哪些信息和技術(shù)。你在兼職創(chuàng)業(yè)時，盡可能不要使用保密范圍之內(nèi)的信息。某些信息和技術(shù)雖然公司認為是秘密，但實際上外界已經(jīng)公開了，使用這些信息和技術(shù)則沒有問題。

　　兼職創(chuàng)業(yè)時最好不要過早成立新公司，否則可能會被公司認為你同時與新公司保持勞動關(guān)系，公司有權(quán)以此為由起訴你和新公司。

　　最后一個問題仍然是賠償問題，你需要注意跟公司有沒有約定明確的賠償方式，并將賠償視為你兼職創(chuàng)業(yè)的潛在成本，衡量你的收益能否負擔這個成本。

　　最后值得注意的是，很多時候即使創(chuàng)業(yè)者和前東家出現(xiàn)沖突，因為沒有明確約定賠償方式，公司雖然要求你賠償公司實際損失，但是公司因你兼職會發(fā)生多大的損失，公司往往很難證明。

　　這個時候你到底會不會惹上官司，到底會被要求作出怎樣的補償會取決于你前東家的行事方式。被跨省、陷入口水還是賠點小錢，只在你前上司的一念之間。

　　馬云在阿里巴巴離職員工大會曾說：

　　阿里和阿里人誰都不欠誰的，大家是有緣分，在座肯定有一些人離開時是難過、郁悶的，因為阿里帶給你理想、快樂，也會有沮喪。

　　但是同時彭蕾也提醒離職創(chuàng)業(yè)者，阿里巴巴不會投資你們，因為：很多阿里人出來創(chuàng)業(yè)做的事情和阿里密切相關(guān)，有些離開的同事創(chuàng)業(yè)，通過走捷徑，拿到本來拿不到的資源。這讓我很難過。平臺上有很多界限好像要劃清，但無法劃清，所以我們干脆采取了相對保守的態(tài)度。

　　作為創(chuàng)業(yè)者，當然要在法律上做好準備，防止被前東家秋后算賬。同時在道德上也要守住底線，畢竟公司的是公司的，個人的是個人的，離職創(chuàng)業(yè)是要轉(zhuǎn)化個人的能力，而不是公司給你的資源。