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沒有“415”原則,你的創(chuàng)業(yè)團隊必定分崩離析
發(fā)布時間:2015-01-14 07:41:00 來源:管理員 瀏覽次數(shù):
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  全球化本質(zhì)是一個技術(shù)轉(zhuǎn)移,把科技的成果從最發(fā)達的地方逐漸地向更低的臺階不斷地延伸的過程。

  很多企業(yè)在中國的市場或者是中國企業(yè)在全球市場,基本上是遵循這樣一個規(guī)律:中國的內(nèi)部分為六級市場,一些已經(jīng)在一級市場和二級市場淘汰的產(chǎn)品,三級、四級市場依然在賣,好像增長還不錯。一些企業(yè)把自己已有的產(chǎn)品,甚至是中國已經(jīng)開始拋棄的產(chǎn)品在非洲等一些新興市場繼續(xù)延續(xù)。

  因此,實際上大多數(shù)人都是在做一個昨天的生意。

  這樣的一種方式,在全球化的情況下也能分到一杯羹,但這是一種永遠跟進的策略,是“尾燈戰(zhàn)略”。有人說“尾燈戰(zhàn)略”非常省事,不用看導航,不用判斷路徑,就看前面的那輛車的尾燈就可以了。但是麻煩在于:前面的車要是熄火了、拋錨了、掉到懸崖里面了,后面的車要不就停下來,要不然就跟著一起掉到懸崖里去。說到底這是一種茍延殘喘,真正的競爭一定不是簡單地把美國的東西拷貝到中國來。我們是創(chuàng)新精神不足,山寨精神有余,我們不能永遠把山寨作為我們的一種發(fā)展路徑,這是不可持續(xù)的。

  創(chuàng)業(yè)團隊的“415”原則

  在創(chuàng)業(yè)的時候,有一個“415”原則,就是創(chuàng)始團隊的最初的人,不要超過四個,最好是三個。因為超過四個以后一定會形成幫派。

  “1”是什么呢?這四個里頭,最大的危險就是我們四個都是兄弟,我們一起打江山,我們平均分配股份,我們一人25%。如果是這樣的話,這個公司死定了,不管商業(yè)模式有多好,不管技術(shù)有多好,都死定了。原因是最初創(chuàng)業(yè)的時候志同道合,但是稍稍有所進展,有所成就的時候,每個人的主張就不一樣了。

  在最危急的時候,大家容易形成共識,遇到一伙劫匪,四個人肯定會特別團結(jié)。但是不是天天有劫匪的,四個恨不得穿一條褲子的兄弟,最后可能會發(fā)生分歧了,你不服我,我不服你,最后公司可能分崩離析,讓一個偉大的計劃開始覆滅。這種情況經(jīng)常出現(xiàn)。

  創(chuàng)業(yè)者需要從最初的打乒乓球的狀態(tài)到打高爾夫的狀態(tài)。乒乓球是球過來必須得打,問題出現(xiàn)了,創(chuàng)業(yè)者就必須去解決,創(chuàng)業(yè)初期都是打乒乓球的階段。到一定時候,創(chuàng)業(yè)者就開始打高爾夫了,朝哪兒打,打多遠,所有東西都取決于自己。

  所以創(chuàng)業(yè)團隊不能超過四個股東,必須一股獨大,一個人說了算的。四個人平均分布話語權(quán),公司就像一個汽車有四個引擎,分別朝四個方向走,車還能走動嗎?所以一股獨大非常重要。大到什么地步?必須超過50%,另外三個人不超過50%。

  投資人看中創(chuàng)業(yè)者勝過商業(yè)模式

  創(chuàng)業(yè)者特別愛講商業(yè)模式,而且投資人肯定要先問創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)模式。在了解商業(yè)模式之后,投資人必須要看一個更關(guān)鍵的因素,這就是創(chuàng)業(yè)者本人。事在人為,一件事要用不同的人來做,做出來的結(jié)果是完全不一樣的。同樣的商業(yè)模式用十個人來做,做出來肯定是十個結(jié)果。這就如同,你說你家里有一架150萬買來的鋼琴,我就相信能聽到最好的鋼琴曲嗎?不一定。關(guān)鍵是你會不會彈,你能夠請誰來彈這個鋼琴。所以投資人了解到商業(yè)模式之后,他會故意跟創(chuàng)業(yè)者打場高爾夫球,跟創(chuàng)業(yè)者玩德州撲克,看創(chuàng)業(yè)者是大氣還是小氣,是有錢還是修修補補?有沒有一種領(lǐng)導者的韜略等等?通過這些微小的事情觀察,投資人最終才決定把他的錢給創(chuàng)業(yè)者。

  團隊是5×5不是5+5

  創(chuàng)業(yè)者最重要的是團隊。這個團隊應(yīng)該有凝聚力的,不是說一下子就散的。團隊彼此之間誰也離不開誰,離開了以后,自己的價值都會減少。比如五個人在一起,是一個成熟效應(yīng),是5×5而不是5+5,這才叫團隊。

  臺灣、香港都不說團結(jié),都叫團契,不同人能夠契合在一起,跟這個團隊契合在一起。如果沒有這種團契的精神,創(chuàng)業(yè)是很難走遠的,有時候少一個人,整個團隊就會整體氛圍改變,組織能力改變,經(jīng)營的可持續(xù)性成為問題。如果創(chuàng)業(yè)團隊能做到團契,是一個非常穩(wěn)定,非常有凝聚力的團隊,即使競爭對手很強悍,這個創(chuàng)業(yè)團隊依然可以走得更遠。


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